طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران
author
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل مدیریت استعداد بر مبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران است تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد و جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه مدیران ارشد شهرداری تهران که در فرآیند استعداد پروری این سازمان دخیلو به تعداد 121 نفر می باشد .به منظور رعایت ویژگی های مذکور و حجم اندک جامعه آماری در تحقیق حاضر از روش سرشماری استفاده شده است و همه 121 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است .جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به بررسی فرضیات تحقیق ازپرسنامه استاندارد استفاده شده است .به منظور تایید روایی ،از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن نشان دهنده پایایی بالای ابزار اندازه گیری است .یافته های پژوهش نشان داد:بررسی ها که بر اساس آمار توصیفی ،عوامل درون سازمانی از عوامل برون سازمانی بزرگتر نشان داده شد و همچنین از میان عوامل درون سازمانی ، عوامل محتوایی نسبت به عوامل کارکرد های مدیریت منابع انسانی از شدت بیشتری برخوردار بود ودرنهایت مدیریت استعداد بر اساس آزمون فریدمنرتبه بندی و نتیجه گیری شد در میان عوامل برون سازمانی ، عوامل اقتصاد بالاترین اولویت و عوامل فرهنگیو اجتماعی از کمترین اولویت برخوردار است و در میان عوامل درون سازمانی مرتبط با مدیریت منابع انسانی،عوامل نظام حفظ و نگهداری بالاترین و عوامل نظام آموزش و بهسازی از پایین ترین اولویت برخوردار است
similar resources
طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد
هدف این پژوهش شناخت مولفه های وضع موجود و مطلوب مدیریت استعداد و فاصله بین آنها و طراحی مدل و بهینه مدیریت استعداد در میان مدرسین دانشگاه می‌باشد. مدیریت استعداد در حقیقت به عنوان تعهد یک سازمان به استخدام، به کارگیری، حفظ و بهبود با استعدادترین و ماهرترین نیروهای کار موجود در سازمان وایجاد زمینه توان تبدیل نیرو و استعداد بالقوه به بالفعل کارکنان در هر سطح سازمان است. که بهره‌مندی از آن موجب به...
full textطراحی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد
هدف این پژوهش ارائه‌ی الگوی بنیادی سیستم مدیریت استعداد است. در پژوهش حاضر با انجام یک مرور نظاممند و نقد الگوی‌های مستخرج مدیریت استعداد، یک الگوی نظری بنیادی برای سازمان‌ها با هر نوع ساختار سازمانی طراحی و ارائه می‌شود. بدین منظور، برای شناسایی و استخراج مقالات، جستوجوی نظاممند به دو پایگاه دادهها شامل اسکپوس (الزویر) و مؤسسهی علوم اطلاعات شبکهی علمی (تامسون روترز)، محدود بوده است. سپس...
full textطراحی الگوی مدیریت استعداد معلمان دوره متوسطه
هدف تحقیق حاضر، طراحی الگوی مدیریت استعداد معلمان دوره متوسطه شهر اردبیل بود. روش پژوهش از نوع همبستگی با استفاده از مدل یابی علی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان دوره متوسطه شهر اردبیل به تعداد 2360 بود که با استفاده از فرمول کوکران 331 نفر به‌صورت نمونه‌گیری چندمرحله‌ای و طبقه‌ای متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد معلمان بود. روایی صوری و محتوای...
full textطراحی الگوی مدیریت استعداد مبتنی بر نهجالبلاغه
پژوهش حاضر با رویکرد کیفی تحلیل محتوا و با ماهیت اکتشافی و جهت‌گیری کاربردی انجام شده است و از جهت شیوه گردآوری دادهها از روش متن‌کاوی استفاده شده است. عمده‌ترین ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، فیش‌برداری است. جامعه آماری در این پژوهش، شامل متون مرتبط با مدیریت استعداد در کل متن نهجالبلاغه می‌باشد. پس از مطالعۀ نهجالبلاغه، مفاهیم حاصل از آن استخراج و به هر کدام یک کد اختصاص داده...
full textطراحی الگوی حکمرانی خوب در شهرداری تهران
هدف از این تحقیق طراحی مدل حکمرانی خوب در شهرداری تهران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه ای و از لحاظ نوع روش، توصیفی – اکتشافی است. جهت گردآوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، مدیران و مسئولین شهرداری های شهر تهران می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش نیز، به صورت گلوله برفی و هدفمند است. جهت طراحی الگوی حکمرانی خوب در شهرداری تهران از استرا...
full textMy Resources
Journal title
volume 8 issue شماره 4 (پیاپی 32)
pages -
publication date 2020-10-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023